Ser miembro del equipo de 4geeks Academy conlleva muchas cosas buenas y responsabilidades. Nuestra cultura y nuestro ambiente de trabajo está compuesto por la forma en que cada uno de nosotros actuamos, hablamos y nos comportamos, todos los días.
Este es nuestro Código de Conducta y Ética, está basado en nuestras políticas y nuestros Valores: CODIFICACIÓN. PASIÓN. APRENDIZAJE. INNOVACIÓN. Sobre todo, describe nuestras principales reglas y cómo asegurarnos de seguirlas:
No cumplir con el Código puede llevar a acciones disciplinarias, o incluso a la terminación del empleo.
Es muy simple: respetamos y obedecemos la ley, en letra y en espíritu. Siempre. Esto se aplica a todas las leyes de las ciudades, estados y países donde operamos. Asegúrate de saber suficiente sobre las leyes que se aplican para pedir más información y ayuda desupervisores, gerentes u otro personal apropiado cuando la necesites. Si encuentras que la ley entra en conflicto con este Código o con cualquiera de nuestras políticas, siempre sigue la ley y discute el conflicto percibido con tu supervisor, gerente u otro personal apropiado.
Divulgación completa, justa, precisa, oportuna y comprensible
La información en las comunicaciones públicas de 4Geeks Academy debe ser completa, justa, precisa, oportuna y comprensible. Esto incluye todos los informes y documentos que presentamos o presentamos a organismos reguladores. Debe estar familiarizado con las obligaciones de divulgación de 4Geeks Academy relacionadas con su puesto. No puede falsear o omitir intencionalmente hechos materiales sobre Spotify a otros, especialmente auditores, reguladores gubernamentales y organizaciones autorreguladoras.
En ocasiones, puede enfrentar lealtades conflictivas entre beneficios personales o profesionales para usted, sus amigos o familiares y 4Geeks Academy. Debe evitar situaciones que creen un conflicto real o percibido entre usted y 4Geeks Academy en todo momento. Cualquier situación que implique o pueda implicar un conflicto de intereses debe ser divulgada de inmediato a 4Geeks Academy. Algunos ejemplos prácticos de conflictos de intereses se pueden encontrar en nuestros contratos. Si tiene alguna pregunta, no dude en comunicarse con culture@4geeksacademy.com y nuestro equipo legal está feliz de ayudar.
En caso de dudas sobre la presentación de un conflicto de intereses, siempre estaremos dispuestos a discutir cualquier situación que desee.
Le debes un deber a 4Geeks Academy para avanzar sus intereses comerciales siempre que sea posible. No puede aprovechar ninguna oportunidad para usted mismo que surja a través de las relaciones comerciales de 4Geeks Academy o que se descubra a través del uso de la propiedad o la información de 4Geeks Academy. No puede usar nuestra propiedad y recursos para su beneficio personal y no puede competir contra 4Geeks Academy.
El uso de información comercial confidencial es crítico para el éxito de 4geeks Academy. Cuando recibes acceso a información confidencial en 4geeks Academy, depende de ti mantenerla segura y asegurarte de que permanezca confidencial. Esto incluye toda información que no sea pública y que pueda ser útil a los competidores o perjudicial para 4geeks Academy si se divulga. También incluye información que otros, como usuarios, artistas, proveedores o socios, nos han confiado. Esta regla aplica incluso después de que termine tu empleo aquí. Las disposiciones de confidencialidad son parte de los contratos de empleo y contratos de servicios profesionales de cada empleado, así que por favor refiérase a sus documentos.
Siempre se debe ser bueno. No mientas, robes o engañes. No uses información que haya sido obtenida sin el consentimiento del propietario o información secreta que haya sido divulgada indebidamente por empleados pasados o presentes de otras empresas. Trata con justicia a nuestros clientes, proveedores, competidores y empleados, y siempre respeta sus derechos. No tomes ventaja injusta de nadie a través de la manipulación, ocultamiento, abuso de información privilegiada, falsificación de hechos u otro tipo de trucos sucios o prácticas injustas intencionales.
La diversidad de los empleados de 4geeks Academy es una gran ventaja. Venimos de todas partes del mundo y representamos una variedad de culturas y experiencias y diversos orígenes. Nos esforzamos por crear y mantener un entorno laboral inclusivo en el que todos nuestros empleados sean tratados con dignidad, decencia y respeto. Todos tienen derecho a sentirse incluidos y valorados aquí, y a poder aportar lo mejor de sí mismos. La vibra de nuestro entorno laboral se compone de cómo cada uno de nosotros actúa y habla todos los días. Por lo tanto, todos somos responsables de ello. En resumen, nos hacemos sentir bienvenidos e incluidos. No aceptamos ningún tipo de acoso, intimidación o grosería, e incluye comentarios, bromas y preguntas que sean insensibles/inapropiadas.
Si crees que alguien en 4geeks Academy ha cometido una conducta que viola una ley, una regulación o este Código, ¡queremos saberlo lo antes posible! Informa tu preocupación a xx@4geeks.co. También puedes sentirte libre de plantear cualquier problema con tus gerentes.
Siempre sientete seguro y libre de hablar sobre cualquier comportamiento inapropiado. Todos confiamos en que cada empleado asuma esta responsabilidad y el objetivo siempre es resolver los problemas lo más rápido posible para que todos podamos seguir haciendo un gran trabajo. Si informas algo que sospechas que viola este Código, nuestras políticas o la ley, está totalmente prohibido en 4geeks Academy represaliarte de alguna manera. Todo lo que pedimos es que solo plantees preocupaciones de buena fe. "De buena fe" no significa que tengas que estar en lo correcto o incluso estar seguro de que se ha cometido una violación, solo significa que crees que lo que informas es Verdadero.
La violencia, el comportamiento amenazante o el uso de drogas ilegales nunca está permitido en nuestra casa. Tampoco está permitido presentarse al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas ilegales.
Mantengamos siempre nuestros registros y reportes honestos y precisos. Todos nuestros libros, registros, cuentas y estados financieros deben decir la verdad sobre nuestras transacciones, ser razonablemente detallados y seguir tanto los requisitos legales como nuestro propio sistema de controles internos. No se puede hacer ninguna entrada que oculte o disimule intencionalmente la verdadera naturaleza de cualquier transacción. Nunca usamos exageraciones, comentarios despectivos, conjeturas o caracterizaciones inapropiadas de personas o empresas en nuestros registros comerciales o comunicaciones. Y recuerda que todos los registros comerciales y comunicaciones pueden llegar a ser públicos en algún momento, así que mantenlos todos aptos para la luz brillante. Cuando viajes o tengas gastos comerciales, documenta y registra. Si hay un litigio o una investigación gubernamental, consulta al equipo Legal sobre qué debe conservarse y qué puede destruirse.
Es parte de todas nuestras descripciones de trabajo, proteger los activos de 4geeks Academy y garantizar que se utilicen eficientemente. Tenga cuidado con el despilfarro y el descuido, y si sospecha de fraude o robo, denúncielo ¡inmediatamente! 4Geeks Academy es propietaria del equipo que le entregan, cuentas de correo electrónico, software, otros dispositivos y materiales de TI. Son para su uso, pero son propiedad de la empresa, trátelos como tales.
El incumplimiento del Código puede dar lugar a medidas disciplinarias o incluso a la terminación del contrato de empleo.
Pertenecer a 4Geeks representa la oportunidad de ser parte de una organización que está seriamente comprometida en minimizar los obstáculos de entrada al mundo de la programación y la tecnología. En una apuesta educativa que es reconocida internacionalmente, líder del mercado en todos los Países donde tiene sedes, con productos de envergadura, historias de éxito por montones, talentos en muchas disciplinas y en más de 20 ciudades del mundo.
Debemos portar el logo con orgullo y con confianza. Tenemos sedes en muchos lugares, Europa, Norte, Centro y Sudamérica. Hemos graduado a miles de personas y hemos ayudado a que cambien sus vidas. Nuestras mismas carreras y trayectoria ha mejorado y crecido a partir de nuestro desempeño en 4Geeks.
Por esto, debemos, a partir de ahora, comprometernos con lo siguiente:
Jornadas de trabajo de al menos treinta y seis (36) horas a la semana.
Si en alguna Ciudad coinciden y residen al menos 3 integrantes del equipo de 4Geeks (full-time), las jornadas de trabajo deberán ser, al menos, 50% del tiempo en persona.
Cada uno de esos grupos de personas tendrán derecho a una jornada de disfrute mensual (almuerzo, cena, Bar, cine, entre otros) y una anual adicional.
Las personas con accesos complicados a servicios básicos (internet, electricidad, agua) deberán trabajar 100% del tiempo en persona con jornadas de trabajo diarias de al menos siete (7) horas. Esto aplicará también para personas que dependan de equipos de trabajo propiedad de 4Geeks.
Todos los miembros del equipo deben conocer sus KPI mensuales y deben ser medidos por los mismos por sus superiores inmediatos. El cumplimiento del 100% de los objetivos dará lugar a bonos mensuales para todas las personas que así lo logren.
El 25% del salario de cada uno debe estar medido y pagado en función de los KPI’s definidos y evaluados mensualmente.
La falta en el cumplimiento de entregables y responsabilidades claramente asignadas a cada uno de los miembros será considerada como falta grave. 3 faltas graves darán derecho a despido justificado e inmediato de la organización.
Debemos ser responsables de nuestro desempeño y el de nuestro equipo. Los miembros de un equipo son responsables del cumplimiento de los objetivos mancomunados, por lo que se debe promover la responsabilidad y seguimiento colectivo del cumplimiento de los objetivos.
Debemos tener identificadas cuáles son nuestras responsabilidades, entregables y líderes inmediatos.
Debemos reportar fallas corporativas, individuales y requerimientos de trabajo óptimo.