Las Habilidades de IA que Todo Profesional de RRHH Necesita.
En 5 semanas, automatizarás las partes repetitivas de tu flujo de trabajo de RRHH, construirás herramientas de IA para tu equipo y conectarás los resultados de RRHH con los KPIs del negocio — sin necesitar conocimientos técnicos. Incluye mentoría 1:1, sesiones en vivo y un tutor de IA disponible 24/7.
- Construye un asistente de IA que tu equipo pueda usar de verdad para preguntas de incorporación y políticas.
- Conecta los datos de RRHH con los KPIs del negocio en formatos que realmente impactan al liderazgo.
- Ahorra horas de trabajo rutinario cada semana — borradores, resúmenes, datos — sin sacrificar la calidad.
- El 66% de los ejecutivos dice que no contratarrá sin habilidades de IA. Este curso pone a los profesionales de RRHH un paso adelante.
Tus tutores:
Instructor Experto
Instructor Principal
Rigo
Tutor de IA
Lo Que Obtienes
No solo un certificado: una automatización real y una biblioteca de prompts construida alrededor de tu trabajo.
Entrena a tu Equipo
Clasificados entre las mejores escuelas de tecnología del mundo por 6 años consecutivos
¿Es Este Programa Para Ti?
Si asientes ante alguno de estos, eres exactamente para quien está diseñado.
¿Es Este Programa Para Ti?
Si asientes ante alguno de estos, eres exactamente para quien está diseñado.
Pasas demasiado tiempo en descripciones de puestos, guías de incorporación y documentos de políticas — que la IA podría redactar en minutos.
Tu organización espera que RRHH lidere la adopción de IA, pero nadie te ha dado la capacitación para hacerlo.
Sabes que el dominio de la IA se está convirtiendo en un requisito indispensable para avanzar en tu carrera.
Quieres usar la IA de manera responsable y ética — no solo rápidamente.
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Pasas demasiado tiempo en descripciones de puestos, guías de incorporación y documentos de políticas — que la IA podría redactar en minutos.
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Los datos son claros.
Los profesionales con habilidades de IA ganan más y avanzan más rápido.
Los empleadores de todas las industrias están contratando activamente personas con alfabetización en IA y pagando una prima por ello. La demanda es real, la brecha se amplía y la oportunidad es tuya.
Las Habilidades de IA Generan una Prima Salarial
Mismo rol · con vs sin habilidades de IA · PwC 2026
prima salarial para trabajadores con habilidades de IA sobre sus pares del mismo rol
Conocer IA Se Está Convirtiendo en un Requisito Laboral
Roles laborales globales · LinkedIn 2025
de los roles laborales requieren conocimientos de IA a nivel global
de los roles laborales requieren conocimientos de IA a nivel global
La Demanda de Trabajadores con Fluidez en IA se Acelera
Crecimiento indexado de la demanda · LinkedIn/WEF 2026
de crecimiento en la demanda de trabajadores con fluidez en IA desde 2023
Las Personas Detrás de los Números.
Distintos puntos de partida. Un resultado: habilidades demandadas, mejores empleos, salarios más altos.
Descripción del Programa. Lo que Aprenderás y Construirás.
Aprende haciendo, semana a semana. El programa comienza con una auditoría de tu propio trabajo y tareas, para que tus nuevas habilidades se apliquen directamente a tu trabajo. Cada semana combina módulos a tu propio ritmo y una sesión en vivo con tu instructor y cohorte para practicar, resolver problemas y recibir retroalimentación.
Semana 1
Estrategia de IA para RRHH
- Dónde la IA mejora genuinamente la eficiencia en reclutamiento, incorporación y compromiso
- Marcos para evaluar beneficios, riesgos y KPIs de IA de manera responsable
- Cómo identificar sesgos y riesgos éticos en flujos de trabajo de RRHH asistidos por IA
- Auditoría de trabajo: mapea tus principales candidatos de automatización en tu rol de RRHH
Projects:
Audita tu propio rol de RRHH para identificar dónde la IA crea más valor. Entrega una hoja de ruta de adopción de IA priorizada con un marco de uso responsable que tu equipo pueda seguir.
Semana 2
Mejor Contenido de RRHH, Más Rápido
- Técnicas de prompting para redactar descripciones de puestos, guías de incorporación y documentos de políticas
- Cómo garantizar claridad, consistencia e inclusividad en el contenido de RRHH generado por IA
- Construcción de plantillas de prompts reutilizables para tus tipos de contenido de RRHH más comunes
- Revisión y edición del output de IA para cumplir con los estándares de cumplimiento de RRHH
Projects:
Usa IA para redactar un conjunto completo de contenido de RRHH — una descripción de puesto, una sección de guía de incorporación y un resumen de política — usando plantillas de prompts estructuradas que construyes y conservas.
Semana 3
Construye un Asistente de IA Personalizado para RRHH
- Cómo configurar un asistente de IA personalizado para casos de uso de RRHH
- Entrenarlo con las políticas, documentos de incorporación y FAQs de tu empresa
- Establecer guardrails para que responda con precisión y dentro del alcance
- Desplegarlo para que tu equipo pueda usarlo en el día a día
Projects:
Construye y configura un asistente de IA personalizado entrenado con tus materiales de RRHH. Entrega una herramienta funcional que tu equipo pueda usar para preguntas de incorporación, consultas de políticas y FAQs de RRHH.
Semana 4
Conecta los Datos de RRHH con los Resultados del Negocio
- Cómo analizar encuestas de compromiso y datos de desempeño con IA
- Identificar patrones y tendencias en datos de la fuerza laboral
- Traducir datos de RRHH en KPIs de negocio que realmente le importan al liderazgo
- Estructurar insights listos para el liderazgo que vinculan los resultados de RRHH con los resultados del negocio
Projects:
Analiza un conjunto de datos real de RRHH — respuestas de encuestas, datos de compromiso o tendencias de desempeño — y entrega un informe de insights listo para el liderazgo con conexiones claras a los KPIs.
Semana 5
Automatiza las Partes Repetitivas
- Qué es la automatización sin código y cómo funciona en un contexto de RRHH
- Cómo identificar el proceso de RRHH repetitivo correcto para automatizar
- Construcción de una automatización ligera usando n8n
- Cómo evaluar si una automatización funciona correctamente antes de desplegarla
Projects:
Construye una automatización sin código funcional que elimine al menos un proceso de RRHH repetitivo. Entrega la automatización con controles humanos en el proceso y una lista de verificación de validación.
Mejor valorado en todas las principales plataformas.
Apoyo Humano y de IA para que Nunca Pierdas el Impulso
Mantenerse motivado es fácil cuando todo fluye. Se vuelve muy difícil cuando te quedas bloqueado. AI Fluency combina un mentor humano real con Rigobot, nuestro tutor de IA, para que siempre tengas a quién recurrir y ninguna razón para detenerte.
Tu mentor experto:
- Una sesión 1:1 con un instructor senior, incluida en tu inscripción
- Orientación experta adaptada a ti.
- Enfocado en tus tareas, flujos de trabajo y objetivos reales
- Sesiones adicionales disponibles para reservar en cualquier momento, con costo adicional
Rigobot, tu tutor de IA:
- Disponible 24/7 durante todo el programa
- Pide ayuda, retroalimentación o una explicación cuando la necesites
- Siempre activo para todos los módulos a tu propio ritmo
- Se adapta a tu nivel de habilidad y a lo que estás trabajando
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